Werk je als professional in wijken en buurten en heb je behoefte om je kennis op te frissen en zelfs te verdiepen? Op bijna geen enkel terrein gaan de ontwikkelingen zo hard als hier. De Leergang Leiderschap in het Gebiedsgericht Werken geeft je weer nieuwe inspiratie om de huidige vraagstukken op te pakken. Want met docenten die zelf ook met de poten in de klei staan, is de leergang niet alleen gericht op overdracht van abstracte

kennis, maar vooral ook op het verdiepen van ervaringen en het opdoen van inzichten vanuit de praktijk.

Gebiedsgericht Werken vraagt om leiderschap

Gebiedsgericht werken vereist vakmanschap en leiderschap. Wie al wat langer in het vak zit zal ontdekken dat betrokkenheid en bevlogenheid alleen niet meer voldoende zijn.

De ontwikkelingen gaan snel. Schoon, heel en veilig staan nog steeds hoog op de agenda.

Gezondheid, welzijn, zorg, duurzaamheid, integratie en wijkeconomie zijn hieraan toegevoegd. Participatie en zelfredzaamheid zijn de laatste jaren steeds meer op de voorgrond komen te staan. Daarbij zien we een verschuiving van centrale overheidsregie naar uitvoerende partijen in de wijken. Wijknetwerkers, wijkmanagers, gebieds- en wijkregisseurs vanuit verschillende beleidsterreinen staan in de frontlinie van die ontwikkelingen. Standaardoplossingen zijn er vaak niet. Dit maakt gebiedsgericht werken tot een afwisselend en uitdagend vak. Dat vraagt echter ook om visie en vaardigheden op zowel strategisch als tactisch en operationeel niveau. Alleen door te blijven onderzoeken en te leren zijn resultaten te behalen. Met onze leergang bieden wij de gelegenheid om de vakbekwaamheid verder te ontwikkelen en te verdiepen en zo meester te worden in het gebiedsgerichte werken.

In de leergang besteden wij meer dan voorheen aandacht aan hoe je als professional in turbulente tijden, baas over je eigen agenda kunt blijven en je maatschappelijke betrokkenheid overeind kunt houden. Daarvoor zijn zelfkennis, kennis van en inzicht in en de ontwikkelingen om je heen en de vaardigheid om die toe te passen onontbeerlijk. Focus en grenzen stellen zijn niet minder belangrijk.

Van elkaar leren in kleine groepen

De groepen zijn klein (max. 15 deelnemers) zodat er veel ruimte is voor persoonlijke inbreng en interactie. Met en van elkaar leren door middel van intervisie en leergesprekken vinden we belangrijk. Met docenten die zelf ook met de poten in de klei staan draait de leergang daarom niet om overdracht van abstracte kennis, maar vooral om verdieping van ervaringen en het opdoen van inzichten vanuit de praktijk van het wijkgericht werken.

Persoonlijke online intake

Kick-off

Module 1 | Persoonlijk profiel & Bewonersprofielen

Module 2 | Ontwikkeling van communities (ABCD)

Module 3 | Communicatie

Intervisie en Leiderschap

Module 4 | Deep Democracy

Module 5 | Onderzoek in de wijk

Online reflectie en voorbereiding presentatie

Afsluitdag

Je kunt je opgeven voor de leergang als je al enige tijd beroepsmatig ervaring hebt opgedaan binnen het gebiedsgericht werken in wijken en dorpen. Vanuit een specifiek op gebiedsgericht werken gerichte afdeling of instelling of vanuit een vak- of beleidsafdeling/instelling met gebiedsgericht werken als belangrijke opgave. Verder:

• Wil je bepaalde competenties versterken.

• Ben je bereid om te kijken naar je eigen functioneren, om zo weer ruimte te creëren voor nieuwe inzichten.

• Ben je op zoek naar nieuwe kennis, inspiratie en inzichten.

• Wil je investeren in je vakgebied, in de samenleving en - niet in het minst - in jezelf.

Binnen een prettige en veilige leeromgeving:

• Vind je uitbreiding en verdieping van kennis en inzicht op de terreinen die van belang zijn voor je dagelijkse praktijk en de verdere ontwikkeling van het gebiedsgericht werken.

• Scherp je de persoonlijke visie en eigen stijl aan en leer je de voorwaarden vertalen die nodig zijn om tot een succesvolle aanpak te komen.

• Leer je nieuwe methoden en vaardigheden om samenwerkingsprocessen in wijken en dorpen beter te begeleiden.

• Krijg je een realistisch beeld van je eigen functioneren (mogelijkheden en grenzen) en versterk je je professionele handelen.

• Krijg je ruim de kans om te oefenen met de praktijk en om dilemma’s uit je werk aan collega’s voor te leggen.

• Ontstaat er een intensieve uitwisseling en een band met collega’s uit het land, waar je nog lang wat aan hebt.